Решение задач на тему: Теоретические и нормативно-правовые аспекты кадровой политики в системе муниципального управления

Введение

На сегодняшний день тема кадровой политики является актуальной и значимой.

Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика включает в себя работу с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой организации. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом.

Движущая сила всей деятельности организации - ее персонал. От уровня квалификации персонала зависит эффективность деятельности организации и степень достижения ее целей. Знания, умения, трудовые навыки персонала фирмы становятся все более важным стратегическим ресурсом в деятельности любой организации.

Цель работы - анализ и совершенствование кадровой политики в системе муниципального управления Государственного казенного учреждения Псковской области "Центр занятости населения г. Псков".

Предмет работы - кадровая политика Государственного казенного учреждения Псковской области "Центр занятости населения г. Псков".

Объект работы - Государственное казенное учреждение Псковской области "Центр занятости населения г. Псков".

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

изучить теоретические и методологические основы кадровой политики;

проанализировать кадровую политику Государственного казенного учреждения Псковской области "Центр занятости населения г. Псков".

разработать основные рекомендации и предложения по совершенствованию кадровой политики Государственного казенного учреждения Псковской области "Центр занятости населения г. Псков".

Структура работы - представленное исследование состоит из введения, трех взаимосвязанных между собой глав, заключения, списка литературы и приложения. В основной части работы представлено как теоретическое, так и практическое видение исследуемой проблематики.

Оглавление

- Введение

- Теоретические и нормативно-правовые аспекты кадровой политики в системе муниципального управления .1 Теоретические аспекты кадровой политики

- Методика анализа кадровой политики

- Нормативно-правовая база Раздел 2. Анализ кадровой политики в системе муниципального управления на примере Государственного комитета г. Пскова по труду и занятости населения

- Общая характеристика Государственного казенного учреждения Псковской области Центр занятости населения г. Псков

- Анализ основных направлений деятельности Государственного казенного учреждения Псковской области Центр занятости населения г. Псков

- Анализ кадровой политики в системе муниципального управления на примере Государственного казенного учреждения Центр занятости населения г. Псков Раздел 3. Проблемы, выявленные в ходе анализа деятельности Государственного казенного учреждения Центр занятости населения г. Псков

- Заключение

- Список использованных ресурсов

Заключение

Целью данной курсовой работы было изучение кадровой политики в системе муниципального управления на примере ГКУ ПО "Центр занятости населения г. Псков", а также разработка предложений по совершенствованию деятельности в данной сфере. Для достижения указанной цели в ходе исследования были выполнены следующие задачи:

изучена теоретическая и нормативно-правовая база по теме кадровой политики в системе муниципального управления;

рассмотрена и проанализирована кадровая ситуация на примере ГКУ "Центр занятости населения г. Псков;

выявлены проблемы по исследуемому вопросу и предложены пути их решения.

Анализ деятельности ГКУ ПО "Центр занятости населения г. Псков" показал, что его специалистами ведется работа в сфере осуществления кадровой политики, но существуют также и определенные проблемы, мешающие повышению эффективности деятельности ЦЗН. К ним относятся: старение кадров; текучесть кадров; недостаточность проведения курсов повышения квалификации.

Решение вышеперечисленных проблем создаст условия для эффективного осуществления кадровой политики и, в таком случае, работу ЦЗН можно будет считать полностью удовлетворительной.

кадровый политика управление занятость